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报告完成时间：2008年12月
报告发布小组：大学生关注可口可乐小组
谨以此报告献给所有可口可乐的派遣工人，希望这份报告能给他们的工作和生活状况带来些许的改善。
可口可乐公司作为全球最大的饮料公司，产品销往200多个国家与地区。目前，可口可乐中国系统[1]已建有2家浓缩液厂和35家装瓶厂，在中国有371家供应商。
我们调查了可口可乐在中国大陆的5家装瓶厂和4家供应商。调查反映出最严重最集中的问题在派遣工[2]方面，5家可口可乐装瓶厂都存在大量的派遣工。这些派遣工处于可口可乐公司的最底层，有些派遣工连饭也吃不饱。派遣工干着最危险、最苦最累最脏的工作，工作时间最长（旺季高达330小时/月），工资却最低，而且还被克扣。
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可口可乐装瓶厂 |
部分严重问题（派遣工） |
供应商 |
严重问题 |
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杭州中萃食品有限公司 |
1、长期大量使用派遣工（最高达90%) 2、工资低于当地最低工资标准 3、不买保险、职业安全健康缺乏保护 4、强制工人签订《解除合同协议书》 |
凯隆工艺制品有限公司 |
1、周六上班不算加班 2、工资低于最低工资标准 3、安全防护措施极差 |
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广东太古可口可乐有限公司 |
1、克扣工人工资（高达工资11.3%） 2、非法收取进厂费110元 3、劳动合同欺骗、隐瞒 4、同工不同酬 |
艾利和电子科技（中国）有限公司 |
1、超长加班（高达200小时/月） 2、每天上班站十几个小时，身体极度劳累 |
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可口可乐装瓶商生产（东莞）有限公司 |
1、工伤没人管，工人被打 2、工人吃不饱饭，伙食极差 3、克扣工人工资（比例约11%） 4、暑期非法使用学生工 |
广东紫泉包装有限公司 |
1、打包工劳动强度极大 2、车间噪音大，缺乏防护措施 3、强迫工人义务加班 |
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广东太古可口可乐惠州有限公司 |
1、克扣工人工资（比例约11%） 2、长期大量使用派遣工 3、职业安全健康缺乏保护 4、超长加班（最高每月可达150小时） |
远东制杯(深圳)有限公司 |
1、噪音相当大，部分工人听力明显下降 2、试用期内不买任何保险 |
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上海申美饮料食品有限公司 |
1、非法收取进厂费100—600元 2、克扣、拖欠派遣工人工资 3、职业安全健康缺乏保护 |
作为全球著名的跨国公司，作为全球化的最大受益者之一，作为产业链和利润顶端的可口可乐并没有承担起相应的法律和社会责任，而是想方设法逃避责任。我们感到非常失望和震惊！处于可口可乐最底层的派遣工人则有更深更直接的感受和经历。
一位在可口可乐工作了2年的派遣工十分不满地说，“我们就是可乐厂的牺牲品，这里太不公平了，可乐厂就是故意把我们甩给东区（劳务派遣公司）的。”
[1]可口可乐中国系统是指可口可乐中国的实体以及可口可乐的装瓶合作伙伴。业务范围涵盖中国大陆、台湾、香港和澳门。
[2]派遣工，是劳动者与劳务派遣公司签定劳动合同，劳务派遣公司将劳动者派遣至用工单位（本报告为可口可乐装瓶厂）工作。在法律上，劳务派遣公司属于用人单位，可口可乐装瓶厂属于用工单位。
