可口可乐派遣工生存状况：旺季超时加班事故频出

2008/12/12/16:03 来源：网易博客

可口可乐派遣工生存状况

1、工伤事故多，工伤没人管，挨打挨骂！

在调查中我们发现，大大小小的工伤事故在派遣工身上经常发生。绝大多数派遣工进厂就直接工作，厂方未对其进行任何安全培训，导致派遣工安全意识淡薄；另一方面，由于派遣工是哪里需要到哪里去干活，工作岗位的经常变动也是导致工伤频发的原因。

《劳动合同法》明确规定[1]用工单位要为派遣工提供劳动保护措施和培训，而可口可乐装瓶厂几乎没有为派遣工提供这样的条件和培训，以致工伤事故频繁发生。

可口可乐厂里大量使用叉车，许多工人因为叉车而受到工伤。如惠州厂的工人就有被叉车撞着腰和腿骨被机器打错位的事故，而杭州中萃也有工人因叉车弄伤脚的。至于其他一些小工伤就不用说了，用工人自己的话说就是“大把大把的”。

由于派遣工是在可口可乐受伤，但是他们却是劳务派遣公司的员工，派遣工受工伤后，医疗费和赔偿对他们来说也是很大的难题。

有广州装瓶厂有一位30多岁的派遣工，刚进厂工作时，手指被机器划了几厘米长的口子，流了很多血。当时他找到广州可口可乐的医务室，医务室说，“这么严重，我们管不了，你去找东区（派遣公司）。”由于他刚进厂，年龄大了工作不好找。就没有找东区，怕以后公司对他有看法。只好自己去药店买了药，自己简单包扎了一下。后来就留下了伤疤，当时情况是要缝针的。可是去医院缝针对于一个普通的派遣工来说，都是一笔巨大的花费。

东莞装瓶厂同样有这样的问题，有一位派遣工被机器打到眉骨了，缝了好几针。事故发生后，东区和可乐厂都没去医院看过，医疗费全由工人自己出。虽然说医疗费可以报销，但是报销这个程序走完，加上公司对此事不负责，经常要两三个月才报销。很多工人受小伤都不找他们，工人说，“为一点点钱，还要看他们的脸色，一次两次都搞不定。”

东莞装瓶厂的派遣工人讲，几个月前一个刚来的派遣工被一个正式工打了，具体原因不大清楚。好像过了不久，那个派遣工就走了，不知什么原因。那些派遣工说起此事时，都很不满的说，“再怎么样，也不能动手打人啊！”

很多派遣工都告诉我们，他们在厂里很受气，干部和正式工都可以骂他们。同样一件事，正式工做错了，干部可能不怎么说。如果是派遣工，那就会被骂死。

2、休息时间少，工作强度极大，身体极度疲惫！

在我们的访谈中，“累，太累了，累死了”是最普遍的声音。很多派遣工说，他们的生活就是工作、吃饭、睡觉。

“在这里累死了，太他妈不爽了，妈的，老子受不了了，要走人”

“给家里打电话的时间都没有，一回去就倒在床上睡觉。”一个20多岁的工人说。

“有时会放一天假，基本都是睡过去了，哪有时间去玩啊。”当我们问及工人的有什么娱乐生活时，广州一位派遣工如此回答。

前面说过，派遣工从事的都是最苦最累最脏的岗位，上班都是站着，有时要经常弯腰、搬运等高强度工作，年轻人一般都受不了。即使这样，他们也要每天工作十几个小时，旺季时经常一个月一天都不休息。加上工厂实行的是两班制，一月倒一次班，旺季时40-50天倒一次班也是常有的事。连续一个月上夜班对工人健康产生很大的损害。

在杭州装瓶厂，有一些派遣工是小包装工，工资按计件算，工人的劳动强度就更大。他们七、八人一组，将单瓶饮料配成两联装，还要扣上提环重新包装。由于达标产量（每天66元）非常高，如果产量达不到70%（45元），工人就需要自己付饭费（16元）。每天一般要工作12个小时，中午和晚上分别只有半小时的吃饭时间，但他们很快吃完饭就接着干，据该部门的工人讲，“夏天时好几个人干着干着就晕倒了！”

这么高强度长时间的工作，那他们的待遇会不会好一点呢？广州装瓶厂一位湖南的派遣工告诉我们，“太不公平了，我们跟他们（正式工）干一样的活[2]，他们什么都比我们好。”正式工无论在工资、工时、福利、食宿、假期各个方面都比派遣工优越。

表2 派遣工与正式工基本待遇对比

	工时[3]（小时/月）		工资（元/月）
装瓶厂	派遣工	正式工	派遣工	正式工
东莞可乐	旺季：286—330 淡季：不定	168—220 不分淡旺季	旺季：1450—1700左右[4]。淡季：不定，一般只有几百块。	分很多级别，最低有1800左右，较高的有4、5千。
广州太古	旺季：286—330 淡季：不定	167—220 不分淡旺季	旺季：1600—2000左右。淡季：不定，一般只有几百块。	分很多级别，最低有2000多，较高的有5、6千。
惠州太古	旺季：312—360 淡季：不定	167—220 不分淡旺季	旺季：1400元到1800元。淡季：不定，一般只有几百块。	分很多级别，最低有2000多，较高的有4、5千
杭州中萃	旺季：286—330 淡季：不定	不详	旺季：1200—1600元淡季：不定	不详