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大学生公开可口可乐涉违规用派遣工 公司反驳

2008/12/18/08:42 来源:津报网

    可口可乐装瓶厂反驳

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    大学生报告不属实

    本报讯针对大学生调查报告中所披露的有关可口可乐5家装瓶厂涉嫌违规用工问题,截至昨晚22时,5家企业中的4家做出回应,均表示报告内容不属实或不确切。其中,可口可乐杭州装瓶厂——杭州中萃食品有限公司发出了书面声明,对报告所指问题进行了一一驳斥。

    首先,针对报告所指企业存在长期大量使用派遣工(最高达90%)的问题,杭州中萃表示,该工厂大部分雇员都是长期用工,签有符合国家法规的劳动合同。鉴于饮料生产行业的季节特性要求,杭州中萃通过第三方劳务公司提供少部分派遣工作为用工补充,但比例从未超过雇员总数(2692人)的43%。

    其次,对于报告中指出派遣工工资低于当地最低工资标准的问题,杭州中萃表示该企业人力资源部门存档的所有用工工资的发放清单显示:派遣工工资从未低于国家和地方劳动部门规定的标准,并按照劳动合同按时发放。同时,杭州中萃指出,《报告》引用的当地最低工资标准850元/月是不准确的,目前杭州的最低工资标准是960元/月,其雇员工资亦达到或超过这个标准。

    第三,杭州中萃表示该企业所有用工在签订合同后均按国家法律规定投保“五金”(养老保险、失业保险、工伤保险、大病保险和生育保险),每个雇员均有独立的保险号。不存在未购买劳动保险的问题。

    第四,杭州中萃还表示从未强制工人签订《解除合同协议书》。部分派遣工(极短期用工)在与第三方劳

    务公司签订劳动合同时,与劳务公司签订《解除合同协议书》,是派遣单位与劳动者间的约定,杭州中萃作为劳务需求单位此前并不知情。杭州中萃愿意与派遣单位进一步沟通详情及其合法性,并作出后续判断。

    杭州中萃最后在声明中称,该公司雇佣员工一直严格遵循国家劳动用工相关法律和可口可乐公司善待员工的原则,愿意通过持续良好经营和合理用工不断提供更好的工作环境与福利待遇,积极推动与本地社区的和谐沟通,尽到一个负责任企业的社会责任。

    可口可乐(中国)饮料有限公司公共事务及传讯部翟嵋女士昨天就此事对本报表态说,可口可乐进入中国多年,一直秉承遵纪守法的原则,无论是在财务管理、劳动关系还是生产经营等各方面,始终严格遵守中国当地的法律法规。其次,她表示,对于此事,可口可乐公司将在第一时间去调查情况,尽快了解事情真相。

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