→报告摘要:派遣工工作条件恶劣

    报告完成时间:2008年12月

    报告发布小组:大学生关注可口可乐小组

    谨以此报告献给所有可口可乐的派遣工人,希望这份报告能给他们的工作和生活状况带来些许的改善。可口可乐公司作为全球最大的饮料公司,产品销往200多个国家与地区。目前,可口可乐中国系统已建有2家浓缩液厂和35家装瓶厂,在中国有371家供应商。我们调查了可口可乐在中国大陆的5家装瓶厂和4家供应商。调查反映出最严重最集中的问题在派遣工方面,5家可口可乐装瓶厂都存在大量的派遣工。这些派遣工处于可口可乐公司的最底层,有些派遣工连饭也吃不饱。派遣工干着最危险、最苦最累最脏的工作,工作时间最长(旺季高达330小时/月),工资却最低,而且还被克扣。

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 →可口可乐大量非法使用派遣工 故意逃避责任

    在可口可乐中国的《2007年可持续发展报告》中,可口可乐中国称其正式员工有10,900人,除此之外的装瓶合作伙伴还雇佣2.2万名正式员工。并声称其在“员工参与和培训、工资和福利、职业安全和健康”等方面开展了众多的工作,而且没有发现违反劳动法的情况。根据我们对可口可乐正式工的初步了解,没有发现在正式工方面有违法或非常不公平的事情发生。但是,可口可乐中国系统还存在大量的派遣工和其他非正式工,这些工人都不属于可口可乐正式工的范围。这些工人处于可口可乐公司的最底层,干着最危险最苦最累的工作,工作时间最长,工资却最低,而且还被拖欠工资甚至克扣。这些工人被严重侵权,劳务派遣公司严重违反劳动法规,可口可乐对此却不管不问。

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 →既不可口也不可乐——可口可乐派遣工的维权故事

    在酷夏,当你喝到一瓶酸甜可口的果粒橙,是否会想到它背后有多少工人要汗流浃背;当你在超市只需花3元钱就可以享受清凉的饮料时,是否知道将它们生产出来的一部分工人却填不饱肚子!在东莞可口可乐(果粒橙的生产商之一)有这么一批人在默默的劳动,为消费者提供饮料,可是他们自己的权益,甚至是吃饭的权利都得不到保障,这个群体有一个特殊的身份——派遣工。这个群体真实的存在于我们周围,但是没有多少人关心过他们。2008年9月初在东莞可口可乐发生的真实事件,尽管只是一个小小的事件,却折射出了派遣工这个群体当前的处境和遭遇。

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 →可口可乐派遣工生存状况:旺季超时加班 事故频出

    在调查中我们发现,大大小小的工伤事故在派遣工身上经常发生。绝大多数派遣工进厂就直接工作,厂方未对其进行任何安全培训,导致派遣工安全意识淡薄;另一方面,由于派遣工是哪里需要到哪里去干活,工作岗位的经常变动也是导致工伤频发的原因。《劳动合同法》明确规定用工单位要为派遣工提供劳动保护措施和培训,而可口可乐装瓶厂几乎没有为派遣工提供这样的条件和培训,以致工伤事故频繁发生。可口可乐厂里大量使用叉车,许多工人因为叉车而受到工伤。如惠州厂的工人就有被叉车撞着腰和腿骨被机器打错位的事故,而杭州中萃也有工人因叉车弄伤脚的。至于其他一些小工伤就不用说了,用工人自己的话说就是“大把大把的”。由于派遣工是在可口可乐受伤,但是他们却是劳务派遣公司的员工,派遣工受工伤后,医疗费和赔偿对他们来说也是很大的难题。

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 →可口可乐派遣工方面的严重违法现象

    在我们采访中,一个工人就讲了这么个故事:东莞装瓶厂的一个派遣工不想干了,辞工好久一直不批,最后在月初批了下来,当月只上了几天班。如果不上这几天班工资要发一千钱多,上了之后,去结算工资却少了二、三百块。也就是说那几天白干,还赔了二、三百。说着说着工人们就骂开了,“厂里黑得很,只会欺负我们。”可口可乐装瓶厂的派遣工不仅被克扣工资,工资也经常被拖欠。上面提到,东莞、惠州每个月多于36个小时的加班费,要到季度末才拿得到。这样,很多工人想辞工都比较困难。各个装瓶厂工资都会有不同程度的拖欠,一般都是这个月底发上个月工资,押工资近一个月。

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 →可口可乐对供应商缺乏监督

    可口可乐在其《2007年可持续发展报告》里要求它的供应商“必须支持与工作地人权承诺一致的公平雇佣实践以及提供安全工作环境”。但是这些供应商们是否真的按照可口可乐的期望去做了呢,而可口可乐又是否对其所有的供应商的违法行为进行了认真负责的监督还是睁一只眼闭一只眼呢?我们调查的结果让我们再次对可口可乐失望。我们调查了4家可口可乐的供应商,其中一家是为其提供金属瓶盖,一家为其生产一次性纸杯,一家通过授权制造纪念品,还有一家数码制造商为icoke积分活动参与者提供MP3的购买优惠。通过调查我们发现,这4家供应商的工人的处境并没有因可口可乐的“期望”有所改善。他们的许多条件连一些最低标准都尚未达到,甚至违法。

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 →大学生关注可口可乐小组调查报告:结论与愿景

    从本报告所调查的5家可口可乐装瓶厂和4家供应商来看,可口可乐在中国通过非法使用派遣工故意逃避法律和社会责任,其装瓶合作伙伴和供应商严重违反中国的法律法规。可口可乐在中国市场获得了巨大的利润,其中一部分就来源于剥削大量的派遣工。与可口可乐在华报告所宣称的相反,我们在调查中发现的却是:克扣、拖欠工人工资;大量的工伤事故;工人的职业安全得不到保障;超长时间的加班……本报告认为我们有责任向社会揭露背后的真相,因为没有公众、媒体的监督,没有工人的参与,可口可乐所标榜的企业社会责任只不过是一种空谈罢了。
    在此,我们对可口可乐(中国)公司郑重提出以下要求:
    …………

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 相关背景

    大学生关注可口可乐小组:大学生关注可口可乐小组成立于2008年8月,是由7名大学生组成的关注可口可乐装瓶工厂及供应商的工人劳动和生活状况的临时性小组。小组成员于2008年7月到8月,到广东以普通打工者的身份进厂打工,并通过各种方式对可口可乐装瓶厂及其供应商进行了调查。大家觉得可口可乐工人处境相当糟糕,特别是派遣工人,可口可乐装瓶厂和供应商严重违反劳动法规。于是几名学生决定成立大学生关注可口可乐小组,力所能及的去改善工人的生存状况。小组决定撰写可口可乐调查报告并对外公布,使其改善其工人的工作和生活状况。

    可口可乐中国系统:是指可口可乐中国的实体以及可口可乐的装瓶合作伙伴。业务范围涵盖中国大陆、台湾、香港和澳门。

    派遣工:是劳动者与劳务派遣公司签定劳动合同,劳务派遣公司将劳动者派遣至用工单位(本报告为可口可乐装瓶厂)工作。在法律上,劳务派遣公司属于用人单位,可口可乐装瓶厂属于用工单位。

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